Законодательные поправки
С начала 2016 года начали действовать изменения статей 255 и 270 Налогового кодекса РФ. Отныне жители страны могут получить компенсацию за использованные на организацию отдыха в России средства.
Скачать текст Закона о компенсации средств затраченных на отпуск
Законопроект разрабатывался с 2013 года. Его целью являются:
- расширение и развитие российской туристической базы – в России неоправданно низкая посещаемость уникальных туристических объектов;
- поддержка и поднятие на должный уровень социального туризма – более 60% россиян отказывают себе в поездках во время отпуска по причине нехватки средств;
- улучшение качества жизни населения со средними и низкими доходами – многие семьи, в том числе и многодетные, смогут позволить себе путешествия по стране всем составом.
Компенсация за отдых на российских курортах
Начиная с 2016 года в РФ действую изменения статьи 255 и 270 НК РФ. В соответствии с этими изменениями жители РФ теперь вправе получить компенсацию за то, что потратили свои средства на отдых в пределах нашей страны. Разрабатывался этот законопроект еще с 2013 года и его целями является следующее:
- Развитие туристического направления в нашей стране, так как в РФ очень низкая посещаемость по туристическим объектам.
- Поддержка отечественного туризма и доведение его до должного уровня социального туризма, так как больше половины всех российских граждан отказывают себе отдыхе и поездках по России именно в связи с нехваткой денежных средств.
- Улучшение жизни населения нашей страны, особенно семей с низкими и средними доходами, являющихся многодетными. Такие семьи не могут позволить себе путешествие без определенной поддержке.
Затраты, за которые выплачивается компенсация
Можно выделить несколько видов затрат, за которые человек может получить компенсацию. К ним относятся расходы по оплате услуг на организацию туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ. Последними признаются только нижеследующие услуги, оказанные по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом, а именно:
- услуги по перевозке работника (членов его семьи) по территории РФ воздушным, водным, авто- и (или) ж/д транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
- услуги проживания указанных лиц в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории РФ, включая услуги питания, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
- услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
- экскурсионные услуги.
Важно! Чтобы получить возмещение, человек должен подтвердить все свои расходы, предоставив соответствующие документы. К примеру, можно передать специалисту договор, заключенный с туристическим оператором, где в полном объеме перечислены все затраты на отдых
К примеру, можно передать специалисту договор, заключенный с туристическим оператором, где в полном объеме перечислены все затраты на отдых.
На отдыхе путешественник должен собирать и другие документы, подтверждающие траты:
- Договор с отелем;
- Квитанции об оплате стоимости экскурсионных поездок;
- Чеки на питание.
Сумма компенсации за отдых
Важно! Учитываться будут только фактически понесенные расходы, но сумма не должна превышать 50 тысяч рублей на одного человека и только на один налоговый отчетный период (год).
Достаточно ли 50 тысяч, чтобы отдохнуть? Вопрос сложный, но подобная сумма действительно предоставляет возможность приобрести путевку с нормальными условиями. Так, отдых на двоих человек в Сочи обойдется в 43-45 тысяч рублей. Чтобы поехать в Анапу, придется потратить 55-59 тысяч рублей. Но это без учетов стоимости билетов.
Большое значение имеет изначальная точка отправки и вид транспорта, на котором гражданин планирует добираться до курорта.
Выгодно ли компенсировать отпуск сотрудникам работодателю
Федеральный закон 113-ФЗ кажется совершенно невыгодным для предпринимателей, однако это не так. За каждую компенсацию отдыха работодатель получает льготу на уплату налогов. Также это повышает престиж организации. Если предприятие обеспечивает сотрудников бесплатными отпусками 1 раз в год на территории Российской Федерации, это может привлечь высококвалифицированные кадры.
Предприниматель имеет право учитывать денежную компенсацию за отпуск работникам как отдельную статью расходов. Таким образом, прибыль организации становится меньше. Чем больше работодатель будет компенсировать отдых сотрудникам, тем меньше ему придется платить налоги на доходы.
Более того, с 1 января 2019 года расходами считаются все корпоративные мероприятия, экскурсии и другие развлечения для работников предприятия.
Категории граждан, имеющие право на получение вычета
В НК РФ, который предусматривает возможность получения возврата за отдых на российском курорте, выделен перечень граждан, которые могут обратиться за возмещением. Это в первую очередь официально трудоустроенные граждане, а также:
- их супруги,
- родители,
- дети (включая усыновленных) в возрасте до 18 лет,
- подопечные в возрасте до 18 лет,
- дети (включая усыновленных) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях,
- бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Такой законопроект уже вступил в силу?
Ответ: Да, закон подписан Президентом РФ 23 апреля 2018 года. Согласно этому закону вычет по затратам на отдых модно будет получать в 2021 году. Работодатель в этом случае сможет уменьшить свои доходы на данный вид расходов. Также следует учитывать некоторые нюансы:
- Стоимость путевки не должна быть выше 6% от совокупной зарплаты сотрудника.
- Компенсируется только отдых по РФ, в том числе проезд, питание, лечение в санатории, проживание в гостинице или отеле.
- Не имеет значение в какое время года сотрудник едет на отдых.
Компенсировать расходы можно не только работнику, но и членам его семьи. Соответственно, на эти суммы работодатель также сможет уменьшить свои доходы.
Как воспользоваться льготами для многодетных семей
Многодетным семьям, в рамках социальных проектов государственного и местного уровня, полагается возмещение за детский отдых. По факту из фондов выделяют средства, которыми оплачивают проживание в лагерях. На руки льготнику выдают бесплатную путевку.
Но учитывая то, что количество бюджетных мест в детских лагерях ограничено, поехать могут не все дети сразу.
Куда обращаться
Первоначально, семье, желающей получить льготы от государства, нужно обозначить статус многодетных граждан официально. Для этого нужно обратиться в одну из таких структур:
- отделение социальной защиты;
- МФЦ.
Сбор документов
В официальном порядке представителю семейства нужно подтвердить ряд обстоятельств, а именно наличие 3 детей и факт их совместного проживания на одной жилой площади с родителями. Собрать нужно такой пакет бумаг:
Заявление на отдых ребенка куда подается
Право на бесплатные путевки детям не предоставляется автоматически. Семье нужно инициировать их получение. И лучше позаботиться о такой возможности заранее, так как количество льготных мест ограничено. Подать заявку можно:
- через работодателя;
- на портале «Госуслуг»;
- в органы соцзащиты;
- в МФЦ.
Вместе с заявлением подается копия паспорта родителя, детское свидетельство, копия удостоверения многодетного семейства. На обработку обращения граждан отводится 10 дней, после чего уполномоченный представитель выносит обоснованный ответ.
Сколько детей могут отдохнуть
Теоретически отдохнуть за счет государства могут все дети из семьи. Но по факту, в органах социальной защиты не выделяют путевки всем одновременно, аргументируя это ограниченным количеством бесплатных мест в лагерях. Подавать документы нужно заблаговременно, чтоб увеличить шанс на успех.
Документы и порядок получения путевки в санаторий для пенсионеров
- Получение справки по форме 070/У-04.
Бесплатную путёвку пенсионер, не имеющий каких-либо льгот, может получить лишь при наличии медицинских оснований. Это подтверждается справкой по форме 070/У-04. Её можно получить у терапевта в поликлинике.
Прежде всего следует прийти на приём к врачу. Лучше заблаговременно выбрать направление своего будущего лечения. Именно это и определит то, какой профиль будет у санатория. Помните, что, как только вы отнесете в органы социальной защиты уже подготовленную справку, поменять что-либо будет весьма проблематично.
Каждая поликлиника имеет свой порядок, согласно которому осуществляется выдача справки. Врачи опираются на внутренние приказы, действующие в рамках их медицинских учреждений. В каком-то месте необходимо только сдать несколько основных анализов, а где-то требуется пройти узкопрофильных врачей для получения более подробных заключений. Зачастую то, насколько детальным будет обследование, зависит от специфики и степени проявления заболевания пожилого человека.
Поскольку врачи достаточно загружены, то и выдачу справок быстрой не назовёшь. Всем наверняка хорошо известны ситуации, когда в ожидании приёма врача узкого профиля проходит целый месяц. Однако, если справки не будет, то процесс не запустится. Именно документ из поликлиники становится основанием для того, чтобы в органах социальной защиты приняли решение о выдаче путёвки в санаторий.
-
- Передача документов в органы соцзащиты.
Следующий этап предполагает подачу документов в органы социальной защиты населения. Сделать это можно через МФЦ, что позволит пройти весь процесс оформления просто и быстро. Безусловно, очереди никто не отменял, но благодаря внедрению электронной системы ожидания многие моменты упростились.
Необходимо принести следующие документы:
— паспорт;
— пенсионное удостоверение;
— СНИЛС;
— трудовую книжку;
—справку по форме 070/У-04.
Есть регионы, где просят предоставить и дополнительные документы, включая справку о сумме выплачиваемой пенсии, справку с места жительства и другие. По этой причине лучше заранее узнать, какие бумаги необходимы.
В отделении социальной защиты пенсионер заполнит заявление, указав период для желаемой поездки в санаторий и ряд иных не менее важных нюансов. Заявление будут рассматривать в течение 20 дней, а затем пенсионера уведомят о результате. Чаще всего ответ оказывается положительным, и пожилой человек получает место в очереди на путёвку.
- Выдача путевки.
В большинстве случаев ожидание занимает немало времени, с этим нужно просто смириться. За полмесяца до старта санаторно-курортного лечения вас известят о выдаче путёвки. Вместе с тем ситуации случаются и непредвиденные. Так, к примеру, кто-то может отказаться от поездки, и тогда появляется свободное место. Таким образом нужно быть готовым к тому, что представители соцзащиты могут позвонить даже тогда, когда вы этого не ждёте.
Когда путёвка наконец-то будет выдана пенсионеру, его проинформируют о том, что делать дальше. При любых обстоятельствах посещение поликлиники станет обязательным условием.
Срок действия справки по форме 070/У-04 составляет полгода. По истечении этого периода нужно получать новый документ. Зачастую на повторный процесс требуется меньше времени. Также необходимо оформить санаторно-курортную карту, это является обязательным условием для прохождения лечения в санатории.
После того, как документы будут готовы, их необходимо принести в соцзащиту, где и будет выдана путёвка. Можно отправляться в санаторий.
- Дальнейшие действия.
Когда вы вернётесь домой после санаторно-курортного лечения, следует прийти в органы соцзащиты и поликлинику, взяв с собой отрывные талоны, подтверждающие, что лечение пройдено.
Если вы планируете в следующем году снова проходить лечение, то лучше сразу, в день, когда принесёте отрывной талон, написать новое заявление. Так процесс постановки на очередь станет для вас более простым, поскольку никакие дополнительные документы предоставлять в соцзащиту не нужно. Однако это только при условии, что действие справки 070/У-04 ещё не закончится.
-
- Транспортные расходы.
Весьма важным и положительным фактом становится то, что дорога до санатория и обратно до дома оплачивается государством.
Чтобы получить компенсацию, нужно, вернувшись из санатория, принести в органы социальной защиты билеты. Деньги перечислят на ваш счет в течение 3-х дней. Компенсации подлежат железнодорожные билеты, а также билеты экономкласса на самолёт. Вместе с тем в регионах действуют свои ограничения, лучше ознакомиться с подробностями непосредственно в органах соцзащиты, когда будете получать путёвку.
Для кого новшество актуально
Новшества в законодательстве наиболее актуальны для крупных предприятий, которые являются официальными налогоплательщиками. Компании с большим оборотом сегодня не скупятся на санаторно-курортный отдых сотрудников. Щедрая социальная политика организации является частью общей системы мотивации ее работников. Забота о коллективе и членах его семей повышает конкурентоспособность компании как работодателя. С помощью развитой социальной политики организации привлекают и закрепляют в своем штате персонал необходимой квалификации.
Для субъектов малого и среднего бизнеса расширение перечня расходов на сумму, потраченную на оплату отдыха, не играют значительной роли. Такой способ стимулирования не под силу компаниям с маленькими оборотами и небольшим штатом. Также нести расходы, связанные с изменениями в законодательстве, не смогут фирмы, практикующие «черную» заработную плату для сотрудников.
Что получит работодатель?
Возникает вполне логичный вопрос: что работодатель за это получит. Уже указано, что это определенная налоговая льгота. Как же на деле отнеслись работодатели к такой возможности, и что по этому поводу думают эксперты?
Прежде всего, необходимо уточнить, что заявленные для снижения налогооблагаемой базы расходы на отдых не могут превышать 6% от общей суммы расходов по оплате труда. Таким образом, компании необходимо заранее сформировать фонд оплаты труда, что делается далеко не на всех предприятиях и выплачивать высокие «белые» зарплаты.
Некоторые эксперты утверждают, что заинтересованность в таких льготах может возникнуть только у крупных и средних предприятий, многие из которых и так оказывают своим работникам поддержку в виде организации отдыха за собственный счет. Кроме того, сотрудники таких предприятий получают значительную заработную плату и могут позволить себе качественный отдых. У малых же организаций нет подобных оборотов и штата сотрудников.
Впрочем, не все эксперты настроены пессимистично
Они обращают внимание на рост социальной сознательности в среде российского малого бизнеса. Например, на счет экскурсионного обслуживания можно теперь отнести расходы по организации корпоративных выездов на природу
Раньше с отнесением этих трат на конкретную статью расходов возникали трудности.
Цель законопроекта
Выплата компенсации за отдых в Крыму
В апреле 2018 года был подписан закон, согласно которому путешественники смогут получать “компенсацию” за отдых, проведенный на российских курортах, однако обратиться за такой выплатой можно будет только в 2021 году.
Конечно, выплата “компенсаций” будет производиться только тогда, когда человек будет соблюдать все предусмотренные законодательством условия.
Ограничения, которые определены в законе
Существуют некоторые ограничения, из-за которых не все граждане смогут сэкономить на отдыхе на территории РФ.
Для реализации такого права необходимо одновременно соблюсти следующие условия:
- оплачиваемый за счет работодателя отдых предназначен только сотрудникам компаний и членам их семей, перечисленных в ст. 255 НК РФ;
- туристские услуги непременно должны быть получены в рамках официального письменного договора у туроператора или турагентства, причем такой договор должен заключаться самим работодателем (письмо Минфина России от 23 мая 2018 г. № 03-03-05/34637);
- отдых должен проходить исключительно на территории РФ;
- стоимость отдыха в налоговом периоде на каждого из граждан (самого работника, его супруга/супруги, родителей и детей) должна составлять не более 50.000 р., при этом совокупная сумма издержек на оплату отдыха сотрудников и членов их семей вместе с оплатой расходов на добровольное личное страхование и медуслуги не должна быть больше 6% от фонда оплаты труда компании ().
Скачать для просмотра и печати:
Пример расчета компенсации за отдых
Предположим, что семья Ивановых (муж, жена и двое детей) через турагентство приобретают путевки на отдых, стоимостью каждая 60 000 рублей. В общей сложности Ивановы заплатили 240 000 рублей (60 000 Х 4 = 240 000). Компенсировать Ивановы могут не более 50 000 рублей на каждого члена семьи, то есть в общей сложности 200 000 рублей (50 000 х 4 = 200 000).
Иванов, который получил компенсацию у своего работодателя обязан оплатить с этой суммы 13% подоходного налога, что составит 26 000 рублей (200 000 х 13% = 26 000).
Таким образом, расходы семьи на отдых составили только 66 000 рублей (240 000 – 200 000 + 26 000), вместо 240 000 рублей. Это значительно ниже, чем полная стоимость расходов Ивановых. Если бы путевки стоили менее 50 000 рублей, то компенсация на каждого члена семьи предоставлялась бы по стоимости путевки.
Польза государства и работодателя
Что получает работодатель?
Компенсация отпуска в России – это право работодателя, но ни в коем случае не его обязанность. Ни один наниматель не будет работать себе в убыток, поэтому государство предусмотрело некоторые послабления для бизнесменов, частных и государственных предприятий.
Это позволит в дальнейшем указать на данный факт налоговому инспектору, что автоматически повлечет за собой снижение налогов на прибыль.
Какие выгоды в этом видит экономика государства?
Согласно проведенному финансовому анализу проекта закона о компенсации денежных средств за отпуск на территории России, было озвучено мнение, что появление такой статьи налоговых расходов у работодателей повлечет за собой появление выпадающих доходов, а как следствие – снижение массы денежных средств, поступающих в бюджет страны. Такой вариант не исключается и, скорее всего, в первые 1-2 года будет присутствовать. Но, в дальнейшем ситуация должна измениться.
Также таким способом планируется несколько улучшить ситуацию по туризму внутри страны. Согласно статистике за прошлый 2020 год из всего населения государства (около 146 миллионов человек) путешествовать по стране отправилось только 41 миллион, а за пределы – 18 миллионов. Таким образом, 60% населения не выезжали никуда.
Такой закон по компенсации отпуска позволит большему количеству населения оздоравливать свой организм в период отпуска.
Для кого новшество актуально
Новшества в законодательстве наиболее актуальны для крупных предприятий, которые являются официальными налогоплательщиками. Компании с большим оборотом сегодня не скупятся на санаторно-курортный отдых сотрудников. Щедрая социальная политика организации является частью общей системы мотивации ее работников. Забота о коллективе и членах его семей повышает конкурентоспособность компании как работодателя. С помощью развитой социальной политики организации привлекают и закрепляют в своем штате персонал необходимой квалификации.
Для субъектов малого и среднего бизнеса расширение перечня расходов на сумму, потраченную на оплату отдыха, не играют значительной роли. Такой способ стимулирования не под силу компаниям с маленькими оборотами и небольшим штатом. Также нести расходы, связанные с изменениями в законодательстве, не смогут фирмы, практикующие «черную» заработную плату для сотрудников.
Пример расчета
Семья из 4 человек приобретает путевки на совместный отдых, стоимостью 55 000 рублей на человека. Общая стоимость путевок составляет, таким образом, 220 000 рублей:
55 000 × 4 = 220 000
Компенсации подлежат 200 000 рублей из расчета 50 000 руб. на каждого члена семьи:
50 000 × 4 = 200 000
Работник, получающий компенсацию, заплатит налог с прибыли 13%, что составит 26 000 рублей:
200 000 × 13% = 26 000
В результате фактические расходы на организацию отдыха семьи, состоящей из 4-х членов, составит 46 000 рублей, вместо 220 000 полной стоимости:
220 000 – 200 000 + 26 000 = 46 000
Таким образом, отдых каждому члену семьи обойдется в 11 500 руб.:
46 000 : 4 = 11 500
Выгодно ли компенсировать отпуск сотрудникам работодателю
Федеральный закон 113-ФЗ кажется совершенно невыгодным для предпринимателей, однако это не так. За каждую компенсацию отдыха работодатель получает льготу на уплату налогов. Также это повышает престиж организации. Если предприятие обеспечивает сотрудников бесплатными отпусками 1 раз в год на территории Российской Федерации, это может привлечь высококвалифицированные кадры.
Предприниматель имеет право учитывать денежную компенсацию за отпуск работникам как отдельную статью расходов. Таким образом, прибыль организации становится меньше. Чем больше работодатель будет компенсировать отдых сотрудникам, тем меньше ему придется платить налоги на доходы.
Более того, с 1 января 2019 года расходами считаются все корпоративные мероприятия, экскурсии и другие развлечения для работников предприятия.
Алгоритм действия для получения компенсации за отдых
Если семья или отдельное лицо планирует получить компенсацию со своего отдыха, то придерживаться следует следующего алгоритма действий:
- Работник компании, которая будет выплачивать компенсацию, должен обратиться в турагентство и купить путевку на отдых по РФ. Ограничения в стоимости путевки нигде не содержаться, работник может самостоятельно определиться со своим отдыхом, в зависимости от своих возможностей.
- Во время отдыха и всей поездки нужно будет сохранять все документы, которые подтверждают и факт покупки путевки и посещение конкретных мест во время отдыха.
- Пакет документов, подтверждающих затраты на отдых, нудно будет предоставить своему работодателю.
- После того, как документы приняты работодателем, он производит их проверку и после этого выплачивает своему работнику денежные средства. Перечисление средств может произойти одновременно с зарплатой, либо в ином порядке, предусмотренном в компании. Со всей суммы компенсации придется уплатить подоходный налог.
Как получить положенные по закону деньги?
Чтобы получить положенную компенсацию по отпуску за счет работодателя, потребуется выполнить следующие действия:
Важно убедиться в том, что предприятие полностью готово оплатить положенные законом отпускные затраты.
Если руководитель согласен перечислить компенсацию за все расходы, потребуется купить тур на курорт или в санаторий в агентстве, которое было предварительно одобрено руководителем.
Далее нужно написать грамотное заявление о получении компенсации. К нему нужно обязательно приложить документы и справки, доказывающие проведенные оплаты – чеки и разные квитанции.. После получения положенной компенсации потребуется обязательно перечислить 13% в налоговую организацию
После получения положенной компенсации потребуется обязательно перечислить 13% в налоговую организацию.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Такой законопроект уже вступил в силу?
Ответ: Да, закон подписан Президентом РФ 23 апреля 2018 года. Согласно этому закону вычет по затратам на отдых модно будет получать в 2021 году. Работодатель в этом случае сможет уменьшить свои доходы на данный вид расходов. Также следует учитывать некоторые нюансы:
- Стоимость путевки не должна быть выше 6% от совокупной зарплаты сотрудника.
- Компенсируется только отдых по РФ, в том числе проезд, питание, лечение в санатории, проживание в гостинице или отеле.
- Не имеет значение в какое время года сотрудник едет на отдых.
Компенсировать расходы можно не только работнику, но и членам его семьи. Соответственно, на эти суммы работодатель также сможет уменьшить свои доходы.
Почему государство пошло на такой шаг?
Закон о компенсациях поступил в разработку еще в 2013 году. По мнению правительства, реализация программы позволит выполнить сразу несколько важных задач, а именно:
- повысит интерес к российским курортам, привлекая на них большее число туристов, чем наблюдается в настоящий момент. Проблема востребованности путевок и интерес к отдыху на юге России объясняется соотношением стоимости и качества. Компенсация затрат станет основным мотивирующим фактором для граждан, выбирающих место где провести отпуск;
- способствует притоку финансов в регионы, где большая часть денег поступает в казну именно от туристического бизнеса. Дополнительное финансирование позволит улучшить сервис и качество услуг, при должном контроле со стороны администрации регионов, разумеется;
- увеличит число российских граждан, которые могут позволить себе отдых на курортах в период отпуска.
Фактически, государство, инициировав программу компенсации отдыха пытается решить финансовые и социально-политические задачи, стимулируя приток средств в регионы и снижая показатель гражданской напряженности.
Заключение
Таким образом, компенсация затрат за поездку на российский курорт предприятия могут предоставлять по своему усмотрению. Конечно, это может привести к тому, что в бюджет будет поступать меньше средств, однако с другой стороны это должно привести к подъему туризма в России. Работодатель самостоятельно решает, выгодно ему выплачивать работникам компенсацию или нет. В определенных компаниях такое условия является одним из способов стимуляции производительности труда и закреплено в коллективных или трудовых договорах. Однако, следует помнить, что компенсацию можно получить только в пределах 50 000 рублей на одного члена семьи за поездку по России, а с полученной компенсационной суммы нужно будет оплатить НДФЛ в размере 13%.
